摘要： 企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)只有財(cái)富而沒有積極向上的精神的人，這個(gè)企業(yè)就會(huì)萎靡不振，也決不可能成為一流企業(yè)。
企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)只有財(cái)富而沒有積極向上的精神的人，這個(gè)企業(yè)就會(huì)萎靡不振，也決不可能成為一流企業(yè)。
福建小松維修車間從2003年至今一直堅(jiān)持每天開早會(huì)的慣例，員工每天提早15分鐘到公司，整齊有序的排隊(duì)，言簡意賅的總結(jié)昨日工作和今日計(jì)劃，同時(shí)相互交流工作問題和分享工作經(jīng)驗(yàn)與心得……
這種習(xí)慣，不僅鍛煉員工的表達(dá)能力，同時(shí)提供給大家學(xué)習(xí)和交流的平臺，更賦予每位員工主人翁意識，提高對自己、對工作的負(fù)責(zé)心，使車間維修車輛返修率一直嚴(yán)格控制在2%以下，
早會(huì)是我司企業(yè)文化的一個(gè)縮影，更多的文化需要我們堅(jiān)持與發(fā)揚(yáng)，在新的一年里我們會(huì)按照公司的發(fā)展理念，全力完成既定目標(biāo)，為創(chuàng)建賦有生命力的企業(yè)前進(jìn)。
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