3月3日，河南省人力資源和社會保障廳調(diào)解仲裁管理處處長楊昆鋒一行，在洛陽市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，到中國一拖就勞動爭議調(diào)解工作進行調(diào)研。中國一拖副總經(jīng)理吳勇，黨委書記助理、工會主席田鵬向楊昆鋒一行介紹了中國一拖相關(guān)工作情況，并陪同參觀了東方紅農(nóng)耕博物館。
在座談會上，中國一拖工會副主席樂勇匯報了中國一拖勞動爭議調(diào)解工作的相關(guān)情況。多年來，中國一拖扎實做好勞動爭議調(diào)解工作，在強化組織領(lǐng)導(dǎo)、推進制度建設(shè)、加強隊伍管理等方面做了大量工作，建立起中國一拖、各二級單位、車間、班組四級調(diào)解體系，不斷完善相關(guān)制度，推進勞動爭議調(diào)解制度化、規(guī)范化，并不斷創(chuàng)新工作方法，采用職工訴求表等新形式，深入了解職工的真正訴求；同時，通過普及相關(guān)法律法規(guī)，加強基層調(diào)解員隊伍建設(shè)，增強調(diào)解員工作能力，最大限度地維護好廣大職工合法權(quán)益。
在聽取相關(guān)報告后，楊昆鋒等人針對調(diào)解員隊伍構(gòu)成情況、隊伍管理、調(diào)解制度及程序等問題與中國一拖工會、人力資源部相關(guān)負責人進行了交流。
楊昆鋒對中國一拖勞動爭議調(diào)解工作給予了充分肯定。他指出，在我國經(jīng)濟進入新常態(tài)的情況下，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，各種矛盾可能會增多，因此必須充分認識勞動爭議調(diào)解工作的重要性，實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展、維護安定團結(jié)社會環(huán)境的多贏；要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善各項制度，推動勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)建設(shè)，及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗，在工作中不斷取得新的突破。
吳勇對河南省人社廳、洛陽市人社局長期以來對中國一拖勞動爭議調(diào)解工作的支持表示感謝。他說，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、深化改革的過程中，會遇到很多涉及職工切身利益的問題，這就要求企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)必須進一步牢固樹立人本意識，把職工利益放在心上，最大限度地維護好職工合法權(quán)益；同時，要以法律為依據(jù)，不斷增強法律意識，扎實做好各項工作，推動企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)職工、企業(yè)、社會的多贏。
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