據(jù)悉，《財富》（中文版）此次調(diào)查的300家候選公司的評分標(biāo)準主要包括產(chǎn)品和服務(wù)的地位、長期投資價值、公司資產(chǎn)的合理利用、創(chuàng)新能力、管理質(zhì)量、吸引和保留人才的能力等9個方面，1287位公司高管接受了《財富》（中文版）的問卷調(diào)查并回答了全部問題。
在外部環(huán)境充滿不確定性的今天，能夠受到眾多商界精英一致贊賞的公司背后一定可以找到一群充滿個人魅力的管理者。前十名上榜公司的CEO中，60后和70后各有兩人，40后和50后則共有六位，占多數(shù)。
這些成功的創(chuàng)業(yè)者受兩次大環(huán)境的影響：第一批公司在改革開放后10年左右誕生，包括海爾、聯(lián)想、華為、萬達、三一、格力等；第二批是在信息經(jīng)濟的推動下誕生，其中有阿里、百度、騰訊、京東等，均為高科技和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
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